NOS VALEURS 

 

Aux CocciCrèches nous nous attachons à faire évoluer le règlement de fonctionnement et le projet d'établissement basé sur les valeurs de respects, de confiance et de dialogue afin de proposer un accueil de qualité pour les enfants, les parents et les professionnelles. 

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Nous avons formalisé et agrémenté depuis 15 ans un guide des bonnes pratiques, outil d’amélioration continue de la qualité d’accueil, régulièrement mis à jour avec les dernières connaissances dans les domaines du développement du jeune enfant et de l’accueil en EAJE.

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Mais l’évolution du règlement de fonctionnement, du projet pédagogique et du guide des bonnes pratiques n’est rien sans la transposition dans les pratiques des professionnelles au quotidien. 

 

C’est pourquoi chaque membre des Cocci Équipes a accès à notre plate forme d'interne d'e-learning CocciFormation ainsi qu'a plusieurs actions de formations chaque année. Des points mensuels sont également organisés en individuel avec la psychologue et l'analyse de la pratique se fait au fil de l'eau ; la psychologue étant une véritable ressource pour l'équipe ainsi que la psychomotricienne et la référente santé. 

 

Nous savons l’importance de la présence psychique aux enfants et souhaitons apporter un cadre d’accueil individualisé stable et serein pour les professionnel (le) s comme pour les enfants par effet de ricochet. C’est pourquoi notre choix s’est porté sur une collaboration dès la conception du projet avec un psychologue.

 

Nous attendons de nos professionnel (le) s bienveillance, la passion pour ce métier, des qualités d’écoute, le goût du travail en équipe, l’implication, authenticité et l’autonomie.

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CE QUE NOUS PROPOSONS 

 

Un cadre de travail agréable et sain :

• surveillance de la qualité de l'air intérieur avec un laboratoire indépendant 

• purificateur d'air à filtre HEPA dans chaque structure 

• utilisation de produits naturels pour l'entretien et biologique pour le change

• accès à un jardin souvent privatif,

• un matériel de qualité répondant aux normes en vigueur

• climatisation des locaux 

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Une organisation pensée pour que chaque professionnel se consacre à son cœur de métier,

• Pas de travail de bureau, pas de renseignement des familles, pas de travail en cuisine pour préparer les repas, ...

• Le soutien d'un psychologue 4 fois par semaine (entretiens mensuels individuels proposés sur la base du volontariat)

• l'intervention d'un psychomotricien 2 fois par mois

• livraison de repas bio préparés avec 80% de produits frais élaborés par une diététicienne et préparés par les chefs cuisiniers de notre prestataire local spécialisé petite enfance

• la présence quotidienne de la direction impliquée et passionnée qui prend en charge la gestion de structure et est à l'écoute des équipes, 

 

Une formation continue avec une plate forme interne e-learning permettant d'assurer 3 formations minimum par an, 

• recyclage PSC1 chaque année avec les pompiers du Rhône au cours d'une journée de formation sécurité

• des formations certifiantes chaque année 

• un projet pédagogique innovant,

• guide des bonnes pratiques 

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Un suivi de carrière en contrat CDI avec une rémunération juste

• les avantages sociaux comprenant un régime collectif de frais de santé

• un régime collectif de prévoyance ,

• les tickets restaurants pris en charge à 60%

• les chèques vacances,

• prise en charge des frais de transport en commun, abonnement vélov, selon le barème légal le plus fort ...

• accompagnement à la Validation des Acquis par l'Expérience

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LE PLAN DE CARRIÈRE &
LA FORMATION INTERNE 

 

Dès l’entretien d’embauche nous abordons le plan de carrière du professionnel afin de collaborer ensemble sur le long terme. À la fin de la période d’essai un premier bilan intermédiaire est effectué avec le directeur puis à six mois afin de valider avec succès la prise de poste. Chaque mois un point est fait avec la psychologue référente et chaque trimestre un point technique / RH est fait afin d’assurer un suivi régulier du plan de carrière.

 

Une fois par an une évaluation à 180° de chaque professionnel est organisée afin de préparer l’entretien annuel. Ceci permet aux professionnels de s’auto évaluer mais aussi de bénéficier du retour des membres de l’équipe ainsi que de son responsable.

 

Chaque professionnel(le) bénéficie d’un parcours de formation de deux à quatre jours par an dispensé de manière régulière afin de travailler sur le long terme. 

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En 2020 pendant la période de confinement et de fermeture des CocciCrèches, les Co fondateurs ont crée une plate forme d'e-learning interne aux CocciCrèches intitulée CocciFormation. Ainsi chaque professionnel(le)  du groupe Micro Crèche Les Coccicrèches dispose d'un compte personnel sur l'espace CocciFormation lui permettant de se former et de s'informer sur les domaines de la petite enfance et du travail en EAJE. Plusieurs formations proposées sont certifiantes. 

 

Une fois par an toute l’équipe d’une structure se réunit pour une journée de formation théorique et pratique  avec les pompiers du Rhône pour le recyclage PSC1 des équipes, la formation incendie, évacuation et confinement. 

 

Les co fondateurs encouragent et proposent à tous les professionnels dès trois ans d’expériences de les soutenir dans la démarche et le parcours de validation des acquis de l’expérience.  L’objectif est d’améliorer continuellement la qualité de l’accueil par l'amélioration des compétences des professionnel (le) s. Nous avons eu la joie d'accompagner une professionnelle collaborant aux CocciCrèches depuis 8 ans qui a réussi avec succès sa VAE AP en 2022.

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En mai 2024 la moyenne d'ancienneté aux CocciCrèches est de 2 ans et 8 mois pour les professionnel (le) s encadrant les enfants et de 3 ans pour les autres professionnels (psychologue, infirmière, psychomotricienne). Cette collaboration sur le long terme crée un climat de confiance, de sérénité, de dialogue, de soutien essentiels au bon fonctionnement d'un EAJE.